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为树立典型，表彰先进，宣传事迹，进一步激发广大教育工会组织和干部工作的积极性、主动性，中国教育工会山东省委员会组织评选表彰全省教育系统模范职工之家和优秀教育工会工作者，山东省共有121个单位获“全省教育系统模范职工之家称号”，威海一中获此殊荣。

多年来，威海一中工会在威海市总工会、市教育局工会的正确领导下，以“建设好职工之家促进学校发展”为指导思想，围绕学校建设“现代化特色品牌高中”这一中心，将建设职工之家与学校教职工队伍建设、民主管理、教育教学改革等各项工作相结合，使建设职工之家各项工作落到实处。

一、推行民主管理，建设职工的维权之家

充分发挥工会、教职工代表大会的民主参与、民主监督、民主管理作用，对涉及教职工切身利益的重要事项，一律提交教职工代表大会讨论，并采取民主投票的方式进行审议，自觉接受师生、群众和社会监督，做到公平、公正、公开。

二、加强校本培训，建设职工学习之家

为提升广大教职工的政治业务素养，学校实施一系列惠民工程。实施“优质团队建设工程”，为教师提供了相互研讨、相互学习的平台。实施“名师引领工程”，一方面邀请各学科在全国富有影响力的教育专家到校，开展“名师引领”活动；另一方面选派骨干教师前往北京、天津等地培训学习，以提高教师的业务水准。实施“风采展示工程”，开展系列展示活动，让教师在展示中实现自我完善、自我成长。实施“青蓝工程”，推行领导干部“双兼双带制”，充分发挥领导干部在业务方面的示范引领作用。实施“读书富脑工程”，制定实施《读书富脑工程方案》，帮助教师夯实文化底蕴，提升专业素养。实施“四名工程”，充分发挥名师、名班主任、名团队的辐射作用和引领作用，取得显著成效。

三、人文关怀，建设职工和谐之家

实施“三个解放”，把教师从时间上、制度、工作量上解放出来。成立9个教职工娱乐社团，27个教职工学术社团，划拨专项资金，组织丰富多彩的文体活动。关注教师的身心健康，加大投入，充实学校卫生室的医疗设备，发挥校医的专业特长，加强教职工保健知识培训；在暑假期间组织教师查体，建立健全教师健康档案，并进行跟踪保健指导。真情关爱教师，为教师排忧解难，针对教职工的困难程度，分别给予不同层次的困难补助。开通教职工上下班班车，开设教职工子女学后托管班……从生活的每一个细节入手，帮助教职工解决后顾之忧，提升教职工生活的幸福指数。

面对荣誉，威海一中工会主席孙忠贺表示，学校会再接再厉，进一步创新工作方法，提高服务意识，切实保持和增强政治性、先进性、群众性，凝心聚力，锐意进取，带领广大教职工，以更饱满的热情、更充足的干劲，为推动教育综合改革发展做出新的更大贡献！